就職活動をする際、給料や休日、仕事内容などを重視する人は多いことでしょう。
しかし、いくら条件が良い会社でも、職場の人間関係が悪かったり、会社の雰囲気が自分に合わなかったりすれば、毎日働くことが苦痛になってしまうことも。
そんな会社ごとの雰囲気や価値観を表す言葉が「社風」です。
では、実際に働いている社会人たちは、この「社風」をどれほど重要視しているのでしょうか？
今回は、20歳～59歳の正社員1,500人を対象に実施された調査から、理想の職場環境に迫ります。
社会人の約６割が「社風が合わない」と転職を検討！実際に転職した人も２割！
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が実施した調査によると、社風が働きやすさや長く働き続けたいという気持ちに「影響する」と回答した人は72.2％となりました。
さらに、社風が合わないことを理由に転職を考えた経験がある人は57.2％。
実に社会人の約６割が、会社の雰囲気を理由に転職を考えたことがあるという結果です。
その内訳を見ると、「転職を考え、実際に転職したことがある」が20.2％、「現在、転職を考えている」が16.7％、「過去に転職を考えたが、転職はしなかった」が20.3％でした。
給料や仕事内容が希望に合っていたとしても、会社の雰囲気が自分に合わなければ、働き続けることを考え直す人も少なくないのでしょう。
理想は「フラットな職場」！上下関係を重視する会社の約２倍の支持！
では、社会人たちはどのような雰囲気の会社で働きたいと考えているのでしょうか？
今回の調査では、役職や年齢に関係なく意見を言いやすい「フラットな文化」を理想とする人が42.2％となりました。
一方、役職や勤続年数を尊重する文化を理想とする人は21.0％。
フラットな職場を希望する人が、上下関係を重視する職場を希望する人の約２倍となったのです。
しかも、この傾向は若い世代だけではありません。
50代でも44.5％がフラットな文化を理想としており、年代別では最も高い割合となりました。
年齢や立場に関係なく、自分の意見を伝えやすい環境は、幅広い世代に求められているようです。
「挑戦する会社」よりも「安定した会社」！慎重派が多数を占める結果に！
また、会社が新しいことに挑戦する姿勢についても興味深い結果が出ています。
確立された方法で着実に仕事を進める「安定重視」を理想とする人は46.1％。
一方、新しい取り組みを歓迎する「挑戦重視」は20.6％にとどまりました。
さらに、仕事の進め方についても「慎重に検討してから進める」が36.9％となり、「まずは試してみる」の28.9％を上回っています。
新しいことにどんどん挑戦する会社よりも、落ち着いて着実に仕事を進められる会社を好む人が多いという結果です。
ただし、年代が上がるほど「まずは試してみる」を支持する割合が高まる傾向も見られました。
若い世代ほど挑戦を好み、年齢を重ねるほど安定を求めるという単純なイメージとは、少し異なる結果となっています。
今回の調査では、社会人の約６割が社風を理由に転職を考えた経験を持つことが明らかになりました。
また、理想の職場としては、上下関係が少なく、意見を言いやすい環境を求める人が多い結果となりました。
高校生にとって、就職先を選ぶのはこれからという人も多いことでしょう。
給料や休日といった数字で比較できる条件だけでなく、実際にどんな人たちが働いているのか、どんな雰囲気の会社なのかも気になるところです。
将来の就職活動では、会社の「社風」にも目を向けてみると、自分に合った職場を見つけるヒントになるかもしれません。
出典：パーソルキャリア株式会社
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001108.000022215.html
